Karriereentwicklungsplan

Beim Karriereentwicklungsplan dreht sich alles um eines: den Mitarbeiter! Wir entwickeln mit jedem unserer Mitarbeiter einen Plan, wo es für ihn oder sie hingehen soll. Das Ziel bei dieser Planung ist dabei nicht immer die hierarchiemässige Karriereleiter-Entwicklung, sondern auch eine Kompetenzerweiterung innerhalb der bestehenden Position, eine Projektleitungsaufgabe oder ein Auslandaufenthalt mit besonderen Herausforderungen ist möglich. Uns ist es wichtig, dass unsere Mitarbeiter sich entwickeln und selbst verwirklichen können, egal in welche Richtung - und dabei unterstützen wir sie gerne. In regelmäßigen Abständen setzen wir uns hierzu wieder zusammen, reflektieren selbstkritisch und evaluieren, welche Ziele oder Meilensteine schon erreicht worden sind und wo Handlungsbedarf besteht. Dazu gehört auch ein Feedback-Loop, bei dem sowohl unser HR-Team als auch der jeweilige Mitarbeiter Rückmeldung zu verschiedenen Themen geben kann.